| タイトル | 看護師の人事戦略を科学する！ ～採用数が増加し、かつ離職率が減少する“新・人事戦略”とは？～ |
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| セミナー開催日 | 2024/10/10（木） |
| 概要説明 | 2006年導入の7対1看護体制の導入以降、多くの病院で看護師確保に苦戦するようになりました。 一概に苦戦という表現が使われがちですが、その苦戦理由は時代に応じて変化しています。 今の看護学生は「新型コロナウイルスによる実習不足の影響から看護現場でやっていけるかどうかの不安」を慢性的に抱えており、そこにハードな医療行為が求められない「美容整形」への就職という誘いが魅力的に映る、という(一般の病院においては)負の循環が発生しています。 講師は新卒看護師採用の業務に携わるようになって20年以上になりますが、上記のような市場の環境変化に対して自分達の動き方を変えている病院・看護部があまりにも少ないように感じています。 実習不足を不安視している新卒看護師に対し、新人研修のカリキュラムを抜本的に見直している病院はごくわずかです。 今回の講演ではマーケットイン的発想に基づき、現在の新卒看護師の採用と離職防止に向けて 病院がどのような取組を行うべきかについて具体的なアクションを交え、お伝えします。 |
| 主な内容 | ・新卒看護師採用の「流れ」を理解する重要性 ・時期毎に行うべき具体的な採用アクションについて ・若手看護師の早期離職～その理由を因数分解する～ ・離職因子に直結するストレスから優先的に解決する方法 |
| 講師 | 立石 隆 氏 |
| 対象者 | 全職員向け |
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