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採用時の適性検査

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優秀な人材の確保は医療機関の経営にとって最重要課題となっています。
採用面接では、「対人場面」での能力特性を観察することは出来ますが、業務における課題解決能力や課題処理能力等について客観的な判断をすることが困難です。
面接による採用判断だけではなく、適性検査によって採用選考対象者の基本的な特性を測定し、将来の職務行動を予見するための客観的な判断ツールの一つとしてご利用いただくことをおすすめいたします。
適性検査は、業務提携先の総合適性検査(Web受検版)を使用しています。
会員様は利用件数無制限(使い放題)でご利用いただけます。

このようなお悩みの病医院におすすめです

採用時の適性検査

採用時の適性検査のながれ

Step 1お申し込み

採用時の適性検査をご希望の方は、以下のフォームよりお申し込みください。

Step 2お客様専用ID、パスワード発行

業務提携先から、担当者様へお客様専用の管理ページ、ID、パスワード等がメールにてご案内されます。

Step 3検査実施

マニュアルに沿って受検者登録し、受検用URL等を発行してください。受検場所についてはお客様より受検者にご案内ください。(自宅等での受検も可)

Step 4結果報告

受検後は即時にお客様専用管理ページへ結果報告書がアップロードされ、ご担当者様へメールにて通知されます。管理ページより結果をご確認ください。

管理ページの使用方法等、ご不明点につきましては業務提携先へお問い合わせください。

※問い合わせ先がご不明な場合は、弊社までお問い合わせください。

お申し込み

採用時の適性検査をご希望の方は、以下のフォームからお申し込みください。

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