優秀な人材の確保は医療機関の経営にとって最重要課題となっています。
採用面接では、「対人場面」での能力特性を観察することは出来ますが、業務における課題解決能力や課題処理能力等について客観的な判断をすることが困難です。
面接による採用判断だけではなく、適性検査によって採用選考対象者の基本的な特性を測定し、将来の職務行動を予見するための客観的な判断ツールの一つとしてご利用いただくことをおすすめいたします。
適性検査は、業務提携先の総合適性検査（Web受検版）を使用しています。
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