管理者において必要な、問題点を把握する力、その原因を突き止め改善策を立てる力、改善策の実施後に結果の評価をおこない、更なる改善につなげる力などを養う練習の場を設けることが重要です。例えば、次世代候補者達に、現在の職場で日々の業務の改善をおこなわせ、それをまとめて発表する機会を設けるなどといった、身近なところでの業務改善の経験を積ませることも一つの方法です。
