採用選考、面接の際には、本籍・出生地、生い立ちなどの生活環境、宗教、思想、人生観等の質問は、就職差別防止の点から避ける配慮が必要とされています。特に中途採用の場合は、面接時に履歴書に基づき前の職場を辞めた理由をきちんと聞くことが大切です。例えば、「どうして前の職場を辞めたのですか」等の質問に真面目に答えているかなどは、人となりを見極める上で採用可否の大きな判断材料としてください。
