せっかくの注意・指導をパワハラにしない！注意・指導とハラスメントの境界線～患者安全のための注意・指導を労務トラブルにしないために～【配信期間：2026年8月10日～2027年2月28日】

社会保険労務士事務所インターフェイス　特定社会保険労務士
櫻井　善英　氏

株式会社西日本シティ銀行勤務後、1998年 社会保険労務士資格を取得し、社会保険労務士事務所インターフェイスへ入社。勤務社会保険労務士として25年以上、企業内の労務問題の解決、就業規則等の策定、労務問題の未然防止措置等に従事。今までにおよそ25,000件以上の労務問題に携わってきた。「時流適応」を信条とし、人に関する労務問題を解決することを得意としている。

＜資格＞キャリアコンサルタント・ハラスメント防止コンサルタントなど

急性期病院経営と今後の方向性＜令和8年度診療報酬改定と新たな地域医療構想を踏まえた検討＞【配信期間：2026年8月26日～2027年3月31日】

総合メディカル株式会社
コンサルティング部　主任コンサルタント
鄭（じょん）　里佳　氏

【略歴】
急性期病院3施設において医事業務全般と経営分析業務を経験後、医療系コンサルティング会社を経て2018年総合メディカル㈱へ入社。現場の意見に基づくデータ分析及び実行支援を得意とし、急性期病院のDPC経営改善をはじめ業務改善や研修などを担当。

患者満足度向上と業務負担軽減を両立！ 医療機関のためのアメニティパッケージ活用法 ～事例で学ぶ現状課題と解決策～【配信期間：2025年10月9日～】

総合メディカルグループ　株式会社文教
鐘ヶ江　嘉一　氏

10分で学ぶ！医療機関向けミニセミナー：「やるべきことが多すぎる」解決の第一歩～隠れた「真の課題」を解明し、持続的な成長を実現～【配信期間：2025年11月6日～】

総合メディカル株式会社

全国の満足度調査で見えてきた：患者さんと職員の声を経営改善につなげるコツ～その施策、本当に満足度向上につながっていますか？～【配信期間：2026年1月30日～】

総合メディカル株式会社

教育担当者が知っておきたいコツ！新入職員を安心して迎えるための準備～新入職員を理解して関わるためのコツ～【配信期間：2026年2月26日～2026年9月30日】

医療コミュニケーション・センター(有)グレードアップ・ラボ
柴村　馨　氏

新入職員への医療接遇セミナー～信頼される医療人として成長するための第一歩～【配信期間：2026年3月31日～2026年9月30日】

有限会社 Effort 代表取締役社長
木林　瑞穂　氏

【ご好評につき再配信】それではトラブルに発展する！「問題職員」に対するリスク回避のための実務対応ステップ ～労務トラブルを防止するため理解しておくべきこと～【2026年11月30日まで配信】

社会保険労務士事務所インターフェイス　特定社会保険労務士
櫻井　善英　氏

「労働時間」はトラブルが多い！その認識・対応ではトラブルになる！医療現場における労働時間管理～情報取り・申し送り・研修・記録などの整理～【配信期間：2026年7月30日～2027年2月28日】

社会保険労務士事務所インターフェイス　特定社会保険労務士
櫻井　善英　氏

株式会社西日本シティ銀行勤務後、1998年 社会保険労務士資格を取得し、社会保険労務士事務所インターフェイスへ入社。勤務社会保険労務士として25年以上、企業内の労務問題の解決、就業規則等の策定、労務問題の未然防止措置等に従事。今までにおよそ25,000件以上の労務問題に携わってきた。「時流適応」を信条とし、人に関する労務問題を解決することを得意としている。

＜資格＞キャリアコンサルタント・ハラスメント防止コンサルタントなど